چالش های کلیدی استخدام برنامه نویس در استارت آپ ها و راه چاره های کوئرا برای آن - استدیو مرینا

از پیدا کردن استعدادها تا متقاعد کردن آن ها برای همکاری، راهی پرفراز و نشیب پیش روی شما است. در این مطلب با زوایای مختلف این مسئله روبرو خواهیم شد؛ این که چه مشکلاتی در این راه وجود دارد و چگونه می توان آن ها را حل کرد.

1- یافتن و جذب استعدادها

پیدا کردن استعدادهایی که دقیقاً با احتیاجهای شما هماهنگ باشند، زمان بر است. با این حال استفاده از سایت های کاریابی می تواند بسیار مفید باشد. تمام کاری که شما باید انجام دهید، معین کردن احتیاجمندی ها و بعد از آن منتظر ماندن برای پیدا شدن متقاضیان است.

2- ارزیابی توسعه دهندگان

یافتن برنامه نویس های با تجربه و مطمئن شدن از آن در یک مصاحبه کار آسانی نیست؛ اما دو نکته در این بین می تواند تاثیرگذار باشد: اولین موضوع مصاحبه گروهی با اعضای کلیدی تیم است.

این کار در پرسیدن سوالات مناسب برای آنالیز تطابق با فرهنگ سازمانی به شما کمک می نماید. و دومین موضوع، معین یک تمرین کوچک برای ارزیابی متقاضی است تا در خانه آن را انجام دهد و نتیجه را برای شما ارسال کند.

3- رزومه های گمراه نماینده

اعتماد کردن به رزومه ها به یکی از چالش های بزرگ برای استخدام برنامه نویس ها در سراسر دنیا تبدیل شده است. پیدا کردن افراد شایسته ای که توانایی واقعی آن ها با توانایی هایی که در رزومه فهرست نموده اند یکسان باشد، هر روز سخت تر می گردد. این بدگمانی برخی از سازمان ها را وادار نموده است تا به جای یک مصاحبه، متقاضی ها را در چند مرحله مصاحبه ارزیابی نمایند.

از آن جایی که این مصاحبه های چند مرحله ای هم زمان بر است، تعدادی از سازمان ها روش های دیگری را انتخاب نموده اند که یکی از آن ها استفاده از رزومه های مهارت سنجی شده است.

در این رزومه ها مهارت متقاضی توسط شخص ثالث از قبل ارزیابی شده است یا بعد از درخواست کارفرما مورد سنجش قرار می گیرد. از این طریق زمان مورد احتیاج برای استخدام کاهش می یابد و به سازمان اطمینان خاطر بیشتری برای جذب متقاضی می دهد.

در دنیا وبسایت هایی از جمله HackerRank و Lytmus و در ایران وبسایت کوئرا این خدمات را در اختیار سازمان ها قرار می دهند.

4- فرهنگ سازمانی متقاعدنماینده

بهترین توسعه دهنده ها شغل هایی با درآمد بالا در شرکت های مطرح دارند؛ به همین دلیل متقاعد کردن آن ها برای تغییر شغل کار آسانی نیست. فعالیت هایی مثل ساختن فرهنگ سازمانی و تعادل زندگی-کار می تواند بازی را به نفع شما تغییر دهد.

5- تصمیم گیری سریع

برای سازمان خود یک فرایند مصاحبه جامع تعریف کنید تا صفات و ویژگی های کلیدی کارجویان را همراه با توانایی های فنی اصلی آن ها بسنجید.

در نتیجه زمانی که ما با یک متقاضی عالی روبرو می شوید، کاملا آماده اید تا بتوانید تمام مصاحبه ها و تصمیم گیری ها را در یک روز انجام دهید. از قلم نیاندازید که زمان زیادی را نمی توانید برای پیدا کردن افراد مناسب تلف کنید.

سیستم مدیریت فرایند جذب استخدام برنامه نویس کوئرا

در کنار راهکار های گفته شده، سرویس ها و محصولات مختلفی هم در این راه عصای دست مدیران سازمان ها شده اند. Quera Careers هم یکی از این سرویس ها است که اختصاصا بر روی فرایند جذب برنامه نویس ها تمرکز دارد.

این سرویس می تواند در مراحل مختلف جذب نیرو به کمک سازمان شما بیاید؛ از برندینگ کارفرمایی که در بلندمدت می تواند استعدادها را به سمت سازمان شما جذب کند تا آزمون های مهارت سنجی فنی که می تواند شما را در شناسایی بهترین برنامه نویس ها کمک کند. در ادامه با کلیدی ترین خدمات کوئرا برای استارت آپ ها آشنا خواهید شد.

ثبت آگهی شغلی رایگان

شما می توانید بدون پرداخت هزینه آگهی استخدام برنامه نویس مورد احتیاجتان را در کوئرا ثبت کنید تا در معرض دید کاربران کوئرا قرار بگیرد. علاوه بر این می توانید آگهی شغلی را در شبکه های اجتماعی و وب سایت سازمان خود به اشتراک بگذارید و افرادی را از این طریق جذب کنید.

پایپ لاین پیشرفته مدیریت رزومه ها

بعد از دریافت رزومه کارجویان، می توانید رزومه های دریافتی از آن ها را در پایپ لاین کوئرا به صورت رایگان سامان دهی کنید.

پایپ لاین کوئرا مراحلی از جمله درخواست، تماس تلفنی، مصاحبه، تایید اولیه، تست فنی و استخدام دارد که می توانید وضعیت کارجوها را در این مراحل مدیریت کنید.

از این طریق علاوه بر این که شما تمرکز بیشتری بر روی فرایند جذب نیرو پیدا می کنید، کارجوها نیز از وضعیت درخواست خود آگاه می شوند. همچنین امکان مهارت سنجی فنی در داخل پایپ لاین جذب خود را نیز خواهید داشت.

پایپ لاین استخدام برنامه نویس در کوئرا

برندینگ کارفرمایی

فرایندهای جذب در سازمان های بزرگ معمولاً مدتی قبل از احتیاج به نیروی جدید آغاز می گردد. ایجاد برند کارفرمایی سبب می گردد در آینده انرژی کمتری برای جذب استعدادها در سازمان صرف گردد.

در کوئرا امکان تعریف رویداد هایی به صورت حضوری و یا آنلاین با همکاری سازمان شما وجود دارد تا به وسیله آن بتوانید در جامعه برنامه نویسان برند کارفرمایی خود را تقویت نمایید.

رزومه مهارت سنجی شده در بانک رزومه

بیش از 5000 نفر از توسعه دهندگان تا کنون در مسابقات برنامه نویسی کوئرا شرکت نموده اند و به وسیله سیستم امتیازدهی کوئرا رتبه بندی شده اند.

شما می توانید عملکرد آن ها را در بانک رزومه کوئرا مشاهده کنید و برنامه نویسان مورد احتیاج خود را از این طریق دعوت به همکاری کنید.

منبع: مجله شنبه